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經濟全球化下人力資源新職業應時而生

    隨著經濟全球化進程的不斷加快,企業越來越重視人力資源的開發和利用,以下與人力資源相關的新職業,正是在這個大背景下應時而生的。


    工資談判員。時下,很多企業時興談判工資,即員工工資不再由企業管理層單方面制定,而是由勞資雙方集體協商。于是乎工資談判員應運而生。所謂工資談判員,就是以第三者的身份,在談判中為勞資雙方提供專業幫助,推進工資集體協商制度的發展。他們的特長是,有較高的政策理論水平和勞資協調經驗。在大連有二十名工資談判員獲得上崗資格證,正式上崗,他們是國內首批獲得這一資格的工資談判員。


    人事聯絡員。無錫市人事局近日決定對重點企事業單位實行人事聯絡員上門服務制度。主要服務內容是,了解用人單位現存的人事疑難問題,并幫助協調,為企業提供各類人才信息,接受企業委托,代為招聘各類人才、留學人員及應屆大中專畢業生,接受企業委托代辦各類人事、人才業務。人事聯絡員每月至少上門服務一次,如企業需要,可隨叫隨到。


    企業培訓師。市場競爭的加劇,促使企業越來越重視員工培訓,于是乎,幫助企業人力資源管理部門完成各類培訓業務的企業培訓師便成為職場亮點。企業培訓師,作為一個獨立的職業,他們具有較強的理論基礎和較深的人力資源培訓經驗,大部分都具有MBA學歷,有的還在國外或國內的外資企業主持或從事過較長時間的人力資源培訓或咨詢,并長期跟蹤研究國內外頂尖級企業人力資源管理趨勢,在同行業中具有一定的知名度。


    薪資調查員。時下,在我國各大中城市都出現了這個職業。薪資調查員,顧名思義就是從事各類人才薪資調查工作的人員,他們隸屬于企業的人力資源管理部門或咨詢公司。薪資調查員的出現,是企業人才流動日趨頻繁化的結果。企業為了吸引人才,特別是通過挖角方式吸引人才,往往要拿出較合理的薪資待遇;而一些企業為了留住熱門人才,也需要了解當前同類人才的薪資標準,及時調整待遇,防止人才外流。薪資調查員就是專門從事這項工作,不斷為企業提供人力資源行情的專業人員。


    知識經濟主管。這一職業最早出現在青島,現在全國各大城市都有這個職業。知識經濟主管是知識經濟受到重視而產生的新職業,其職業要求是有經濟管理經驗,能跟蹤國內外行業科技發展狀況,為企業經濟發展把握方向。


    博士后聯絡員。這一職業首次在浙江海寧市出現。當地成立了全國第一個縣級博士后科技開發基地后,當地政府在各鄉鎮和經濟主管部門指定聯絡員,具體負責本鄉鎮或本系統科技開發活動的組織協調和聯絡服務。聯絡員充分發揮聯絡作用,將一些博士后及其他科技人才所在單位的先進科技成果引進到企業來,并發揮其網絡優勢,為引進高層次人才發揮中介作用。


 
 
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